Dzilla

Pada pertemuan kemarin, kelas Psikologi Pengantar Bisnis diisi oleh dosen tamu yaitu Derli Fahlevi, ST, MM. Beliau mulai meniti karir ketika ada seseorang yang menawarkannya sebagai Head of HR Developmental , dimana pada saat itu sangat bertolak belakang dengan background yang dimilikinya sebagai lulusan teknik. Tetatpi beliau menerima tawaran tersebut dan mulailah pada tahun 2011 ia menjabat sebagai Head of HR Developmental . Dan pada saat ini ia menjabat sebagai Head of Business to Business di Transmart Retail. Beliau mengatakan bahwa bekerja pada HR Developmental itu bukan hal yang mudah, karena hal yang ia tangani adalah manusia yang mana memiliki sifat, karakter dan kemampuan yang berbeda-beda. Beliau mengatakan bahwa jika kita ingin bergabung pada suatu perusahaan, hal yang penting diperhatikan diawal adalah mengetahui visi, misi, strategi dan values . Hal itu penting kita ketahui agar kita tahu apakah hal-hal tadi cocok dengan kita atau tidak. Karena jika visi, misi, stra...

Sinopsis Film Door to Door (2002) Film ini merupakan film sederhana yang berdasarkan kisah nyata tentang seorang salesman yang bernama Billy Porter yang diperankan oleh Wiliam H. Macy. Bill Porter sejak kecil menderita cacat tulang belakang dan celebral palsy (kelumpuhan otak) yang menyebabkan pergerakan tubuhnya tidak normal dan mengalami gangguan syaraf. Ibunya sangat mendukung Bill Porter, ia selalu mengantar Porter menyusuri setiap sudut kota untuk mencari pekerjaan untuk Porter. Tetapi dengan apa yang diderita Porter membuatnya sulit memperoleh pekerjaan. Namun dengan kegigihan dan motivasi yang kuat ia terus berusaha dan melamar ke suatu perusahaan dan rela dipekerjaan sebagai apapun sekalipun pekerjaan itu cukup sulit dan harus dikerjakan oleh orang normal. Akhirnya Porter diterima sebagai salesman . Bekerja sebagai salesman bukanlah pekerjaan yang mudah, Porter harus menawarkan dan menjelaskan produknya semenarik mungkin agar pelanggannya mau membeli. Porter terus mengetuk...

Komunikasi Intrapersonal Komunikasi intrapersonal (Ronald L. Appalbaum dalam buku Fundamental Concept in Human Communication ) adalah komunikasi yang berlangsung dalam diri kita, ia meliputi kegiatan berbicara kepada diri sendiri dan kegiatan-kegiatan mengamati dan memberi makna kepada lingkungan kita. Komunikasi intrapersonal meliputi: presepsi, ingatan, pengalaman, perasaan, penafsiran, kesimpulan, evaluasi, sikap, pendapat, ide, strategi, gambaran dan kondisi kesadaran (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Adapun dimensi dari intrapersonal adalah apa yang terjadi dalam diri manusia, seperti apa yang dipikirkan, dirasakan, nilai-nilai yang dianut, reaksi, khayalan, mimpi dan lain-lain (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Gardner (2000) mengemukakan bahwa kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan sesorang untuk memiliki kepekaan terhadap perasaan, keinginan dan ketakutannya sendiri. Pengukur Kepribadian Dewasa ini banyak sekali alat atau sesuatu...

Komunikasi Intrapersonal Komunikasi intrapersonal (Ronald L. Appalbaum dalam buku Fundamental Concept in Human Communication ) adalah komunikasi yang berlangsung dalam diri kita, ia meliputi kegiatan berbicara kepada diri sendiri dan kegiatan-kegiatan mengamati dan memberi makna kepada lingkungan kita. Komunikasi intrapersonal meliputi: presepsi, ingatan, pengalaman, perasaan, penafsiran, kesimpulan, evaluasi, sikap, pendapat, ide, strategi, gambaran dan kondisi kesadaran (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Adapun dimensi dari intrapersonal adalah apa yang terjadi dalam diri manusia, seperti apa yang dipikirkan, dirasakan, nilai-nilai yang dianut, reaksi, khayalan, mimpi dan lain-lain (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Gardner (2000) mengemukakan bahwa kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan sesorang untuk memiliki kepekaan terhadap perasaan, keinginan dan ketakutannya sendiri. Pengukur Kepribadian Dewasa ini banyak sekali alat atau sesuatu yan...

Psychology Capital dengan Teori Lain Psycap Menurut Luthans, 2007,  PsyCap  merupakan keadaan positif seseorang yang terdiri dari karakteristik adanya kepercayaan diri dalam semua tugas, rasa optimisme, harapan dan kemampuan untuk bertahan dan maju ketika berhadapan dengan suatu masalah di tempat kerja. Adversity Quetient Stoltz (2007) mendefinisikan adversity quetient sebagai kecerdasan atau kemampuan seseorang untuk bertahan untuk menghadapi dan mengatasi kesulitan. Berdasarkan tingkatan AQ, individu dapat digolongkan ke dalam tiga kelompok: quitters yaitu individu dengan tingkat AQ rendah, campers yaitu individu dengan tingkat AQ sedang dan climbers yaitu individu dengan tingkat AQ tinggi (Stoltz, 2007). Dimensi-dimensi dalam AQ meliputi control, origin & ownership, reach dan endurance (Stoltz, 2007). Adapun menurut Stoltz (2007) faktor-faktor yang mempengaruhi AQ yaitu faktor intenal dan faktor eksternal. Faktor internal diantaranya genetika, keyakin...

Konsep Organizational Citizenship Behavior (OCB) pertama kali diperkenalkan oleh Bateman & Organ et al. (1983; dalam Budihardjo, 2004) dan telah dibahas secara detail oleh Organ tahun 1988. Namun jauh sebelum tahun tersebut Barnard (1938; dalam Budihardjo, 2004) mempergunakan konsep OCB dan menyebutnya sebagai kerelaan bekerja sama ( willingness to coorporate ). Pada tahun 1964, Katz menggunakan konsep serupa dan menyebutnya sebagai inovatif dan perilaku spontan ( innovative and spontaneous behaviours ). Pembelajaran tentang OCB telah berkembang pesat dalam beberapa tahun (Farh et al., 1997; dalam Budihardjo, 2004) dan telah mengidentifikasikan kepentingan untuk efektifitas organisasi dan tim (Bateman & Organ, 1983; Organ, 1988; Podsakoff et al., 1996; dalam Budihardjo, 2004). Menurut Organ (1988; dalam Hoffman et al., 2007) OCB adalah sebuah tipe spesial dari kebiasaan kerja yang mendefinisikan sebagai perilaku individu yang sangat menguntungkan untuk organisasi dan meru...

PsyCap  merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori  psychology organization behaviour  (Luthan & Youssef, 2007). PsyCap  sangat berpengaruh dengan berbagai aspek lingkungan kerja. PsyCap berfokus pada individu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui kebijakan manajemen yang mendukung. Menurut Luthans, 2007,  PsyCap  merupakan keadaan positif seseorang yang terdiri dari karakteristik adanya kepercayaan diri dalam semua tugas, rasa optimisme, harapan dan kemampuan untuk bertahan dan maju ketika berhadapan dengan suatu masalah di tempat kerja. PsyCap  memiliki kontribusi sebagai konstruk dasar untuk mendukung terbentuknya gagasan-gagasan terkait modal ekonomi,  human capital  dan  social capital . Ekonomi berkaitan dengan segala sesutu yang dimililki seseorang dan segala sesuatu itu yang dapat bertambah nilainya.  Human capital  berkaitan dengan sega...

Psychology Capital atau yang lebih dikenal dengan PsyCap merupakan salah satu aliran dari Psikologi positif. Psikologi positif difokuskan pada fungsi manusia yang optimal sedangkan PsyCap dan Psychology organization behaviour merupakan aplikasinya di tempat kerja. PsyCap merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori psychology organization behaviour (Luthan & Youssef, 2007). Psycology organization behaviour adalah studi dan aplikasi dari kapasitas psikologi dan kekuatan dari SDM yang berorientasi secara positif, dapat diukur, dikembangkan dan secara efektif dapat dikelola untuk meningkatkan kinerja pada organisasi masa kini (Luthans, 2002). PsyCap sangat berpengaruh dengan berbagai aspek lingkungan kerja. PsyCap berfokus pada individu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui kebijakan manajemen yang mendukung. Menurut Luthans, 2007, PsyCap merupakan keadaan positif seseorang yang terdiri dari karakteris...