-
Komunikasi Intrapersonal
Komunikasi intrapersonal (Ronald L. Appalbaum dalam buku Fundamental Concept in Human Communication) adalah komunikasi yang berlangsung dalam diri kita, ia meliputi kegiatan berbicara kepada diri sendiri dan kegiatan-kegiatan mengamati dan memberi makna kepada lingkungan kita. Komunikasi intrapersonal meliputi: presepsi, ingatan, pengalaman, perasaan, penafsiran, kesimpulan, evaluasi, sikap, pendapat, ide, strategi, gambaran dan kondisi kesadaran (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Adapun dimensi dari intrapersonal adalah apa yang terjadi dalam diri manusia, seperti apa yang dipikirkan, dirasakan, nilai-nilai yang dianut, reaksi, khayalan, mimpi dan lain-lain (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Gardner (2000) mengemukakan bahwa kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan sesorang untuk memiliki kepekaan terhadap perasaan, keinginan dan ketakutannya sendiri.

Pengukur Kepribadian
Dewasa ini banyak sekali alat atau sesuatu yang dapat membantu kita untuk mengetahui kepribadian kita yang dapat diakses melalui internet. Salah satu yang saya gunakan adalah Test MBTI. Dapat diakses di http://www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp. Test MBTI atau Myers Briggs Type Indicator itu sendiri merupakan sebuah metode pengukuran berbentuk kuesioner yang digunakan untuk membaca kepribadian seseorang, khususnya untuk memahami bagaimana seseorang menilai sesuatu dan membuat keputusan, metode ini dikembangkan oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers berdasarkan teori kepribadian yang dikemukakan oleh Carl Gustav Jung dalam bukunya Psychological Types (1921M). Instrument tes yang mulai dikembangkan pada masa Perang Dunia Ke-II ini pertama dipublikasikan pada 1962M, dengan tujuan awal untuk membuat teori kepribadian C.G Jung ini dapat diaplikasikan dalam penggunaan praktis dan lebih mudah dimengerti, sehingga dapat membantu para pekerja untuk menemukan pekerjaan yang paling cocok dengan diri mereka.

Adapun hasil yang saya dapat adalah


DIKENAL SEBAGAI
"The Duty Fulfillers" (Pekerja Keras) & "Inspector" (Pengawas)
PENJELASAN SINGKAT
Tenang, serius, meraih kesuksesannya dengan ketelitian dan kehandalannya dalam bekerja. Praktis, orienatsi pada fakta, realistis, dan bertanggung jawab. Memutuskan apa yang harus dilakukan dengan logis, dan bekerja dengan tekun pada satu hal, tanpa mempedulikan gangguan. Mereka merasa senang dengan segala sesuatu yang tertib dan teratur pada pekerjaan mereka, rumah mereka, dan kehidupan mereka. Memegang nilai-nilai tradisi dan loyalitas.
CIRI-CIRI
  • Serius, tenang, stabil & damai.
  • Senang pada fakta, logis, obyektif, praktis & realistis.
  • Task oriented, tekun, teratur, menepati janji, dapat diandalkan & bertanggung jawab.
  • Pendengar yang baik, setia, hanya mau berbagi dengan orang dekat.
  • Memegang aturan, standar & prosedur dengan teguh.


Referensi:
Mazdaliffah. (2004). Komunikasi Intrapersonal Ditinjau Dari Sudut Pandang Psikologi Komunikasi. Jurnal Pemberdayaan Komunitas. Vol: 3-3 hlm 123-127.

Putra Syah Rizwan. (2006). Hubungan Antara Kecerdasan Intrapersonal dengan Motivasi Intrinstik pada Mahasiswa FBS UNY Yogyakarta. Jurnal Psikologi Alanbiri.






Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

#PBIII - Kompetensi SDM PT. Djarum

-
I.              Latar Belakang Perjalanan bisnis PT. Djarum tidaklah mudah dan banyak menuai kontroversi. Sebagai perusahaan yang memproduksi produk yang dianggap masih kontroversial karena rokok dikaitkan dengan produk pembunuh. Pemerintah pun memiliki tagline resmi untuk setiap produk rokok “merokok membunuhmu”. Namun kondisi tersebut menjadikan PT. Djarum berusaha untuk menggiring opini masyarakat agar perusahaan pembunuh menjadi penyelamat. PT. Djarum melakukan berbagai kegiatan menarik dan bermanfaat untuk masyarakat. PT. Djarum juga memberikan sumbangan yang sangat besar bagi APBN dan juga membuka lapangan kerja yang cukup luas bagi masyarakat. PT. Djarum merupakan perusahaan rokok nasional Indonesia yang didirikan sejak 1951 dan memiliki visi “menjadi yang terbesar dalam nilai penjualan dan profitabilitas di industri rokok Indonesia”. Dalam pemgembangannya PT. Djarum memiliki nilai-nilai inti yang diterapkan di ...
Baca selengkapnya

Analisis Film Door to Door (2002)

-
Sinopsis Film Door to Door (2002) Film ini merupakan film sederhana yang berdasarkan kisah nyata tentang seorang salesman yang bernama Billy Porter yang diperankan oleh Wiliam H. Macy. Bill Porter sejak kecil menderita cacat tulang belakang dan celebral palsy (kelumpuhan otak) yang menyebabkan pergerakan tubuhnya tidak normal dan mengalami gangguan syaraf. Ibunya sangat mendukung Bill Porter, ia selalu mengantar Porter menyusuri setiap sudut kota untuk mencari pekerjaan untuk Porter. Tetapi dengan apa yang diderita Porter membuatnya sulit memperoleh pekerjaan. Namun dengan kegigihan dan motivasi yang kuat ia terus berusaha dan melamar ke suatu perusahaan dan rela dipekerjaan sebagai apapun sekalipun pekerjaan itu cukup sulit dan harus dikerjakan oleh orang normal. Akhirnya Porter diterima sebagai salesman . Bekerja sebagai salesman bukanlah pekerjaan yang mudah, Porter harus menawarkan dan menjelaskan produknya semenarik mungkin agar pelanggannya mau membeli. Porter terus mengetuk...
Baca selengkapnya

#PBIII - Human Resources Management (Kasus)

-
I. Latar Belakang "Have an Aice Day! . Buatlah harimu sehat dan indah dengan es krim Aice". Kalimat di atas adalah slogan dari produk es krim Aice PT. Alpen Food Industry. Berdiri sejak lima tahun lalu, PT. Alpen Food Industry atau yang biasa disingkat PT. AFI ini telah meraih beberapa penghargaan, di antaranya sebagai '10 Makanan Paling Viral 2016' dan  'Excellent Brand Award  2017'. PT. AFI menyasar konsumen menengah ke bawah , es krim Aice dijual dengan harga mulai dari Rp.2000 – Rp.10.000. PT AFI bisa memproduksi es krim hingga 1,8 juta batang perhari yang disalurkan ke seluruh Indonesia.  Namun dibalik kesuksesan es krim Aice dan slogan manis  have an Aice day  tersebut banyak buruh yang meringis. Dilansir dari Tirto.id (2017) ada sekitar 644 buruh dari total 1.233 pekerja yang melakukan mogok sejak awal November 2017 lalu lantaran kondisi lingkungan pabrik yang mengabaikan hak-hak mereka Di PT. AFI yang memproduksi es krim Aice...
Baca selengkapnya