Dzilla

PsyCap  merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori  psychology organization behaviour  (Luthan & Youssef, 2007). PsyCap  sangat berpengaruh dengan berbagai aspek lingkungan kerja. PsyCap berfokus pada individu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui kebijakan manajemen yang mendukung. Menurut Luthans, 2007,  PsyCap  merupakan keadaan positif seseorang yang terdiri dari karakteristik adanya kepercayaan diri dalam semua tugas, rasa optimisme, harapan dan kemampuan untuk bertahan dan maju ketika berhadapan dengan suatu masalah di tempat kerja. PsyCap  memiliki kontribusi sebagai konstruk dasar untuk mendukung terbentuknya gagasan-gagasan terkait modal ekonomi,  human capital  dan  social capital . Ekonomi berkaitan dengan segala sesutu yang dimililki seseorang dan segala sesuatu itu yang dapat bertambah nilainya.  Human capital  berkaitan dengan sega...

Psychology Capital atau yang lebih dikenal dengan PsyCap merupakan salah satu aliran dari Psikologi positif. Psikologi positif difokuskan pada fungsi manusia yang optimal sedangkan PsyCap dan Psychology organization behaviour merupakan aplikasinya di tempat kerja. PsyCap merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori psychology organization behaviour (Luthan & Youssef, 2007). Psycology organization behaviour adalah studi dan aplikasi dari kapasitas psikologi dan kekuatan dari SDM yang berorientasi secara positif, dapat diukur, dikembangkan dan secara efektif dapat dikelola untuk meningkatkan kinerja pada organisasi masa kini (Luthans, 2002). PsyCap sangat berpengaruh dengan berbagai aspek lingkungan kerja. PsyCap berfokus pada individu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui kebijakan manajemen yang mendukung. Menurut Luthans, 2007, PsyCap merupakan keadaan positif seseorang yang terdiri dari karakteris...

Sebagai sebuah ilmu, Psikologi tentunya telah banyak memberikan kontribusi dalam segala hal di dunia ini terkait dengan kegiatan dan tingkah laku manusia. Ilmu psikologi juga berperan dalam dunia industri dan organisasi yang mana di dalamnya terdapat juga aspek-aspek kehidupan manusia. Pada tahun 1901 Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam dunia periklanan. Kemudian pada tahun 1903 Scott menerbitkan bukunya The Theory of Advertising yang membahas tentang psikologi dengan aspek dari dunia kerja (Schultz, 1982). Lalu pada tahun 1913 Huge Muestenberg menerbitkan buku yang berjudul The Psychology of Industrial Efficiency. Pemikiran Huge menekankan ada perbedaan karakter individu dalam organisasi. Ia juga menekankan perlunya peningkatan pengaruh budaya dan sosail pada organisasi. Pada tahun 1971 istilah Psikologi Industri dan Organisasi mulai digunakan dikalangan akademisi dan praktisi. Psikologi Industri dan Organisasi masuk ke Indonesia sekitar tah...