Postingan

Manajemen SDM

Polisi Baik dan Polisi Jahat Dari Sisi Manajemen Sumber Daya Manusia I.                     Kasus Dilansir dari Tirto.id (2017) sepanjang Oktober hingga November 2016 terdapat 101 anggota Polri yang berdinas di Polda ditangkap karena melakukan pungutan liar dengan melakukan pemerasan bertugas di satlantas hingga pelayanan pembuatan Surat Izin Mengemudi. Kepala Biro Penerangan Hubungan Masyarakat Mabes Polri, Brigadir Jenderal Rikwanto mengatakan bahwa tidak ada pemungutan biaya apapun untuk perekrutan anggota Polri. Kemudian pada Juli hingga Oktober 2017 Mabes Polri mencatat ada 235 "oknum" di tubuh kepolisian yang melakukan pemerasan. Data itu diperoleh dari operasi tangkap tangan oleh Polda di hampir seluruh Indonesia. Paling banyak, pungli dilakukan di Markas Polda Metro Jakarta Raya.  Dari kasus ini dapat dilihat bahwa masih banyak anggota kepolisian tidak menjalankan tugasnya...

#PBIII - Kompetensi SDM PT. Djarum

I.              Latar Belakang Perjalanan bisnis PT. Djarum tidaklah mudah dan banyak menuai kontroversi. Sebagai perusahaan yang memproduksi produk yang dianggap masih kontroversial karena rokok dikaitkan dengan produk pembunuh. Pemerintah pun memiliki tagline resmi untuk setiap produk rokok “merokok membunuhmu”. Namun kondisi tersebut menjadikan PT. Djarum berusaha untuk menggiring opini masyarakat agar perusahaan pembunuh menjadi penyelamat. PT. Djarum melakukan berbagai kegiatan menarik dan bermanfaat untuk masyarakat. PT. Djarum juga memberikan sumbangan yang sangat besar bagi APBN dan juga membuka lapangan kerja yang cukup luas bagi masyarakat. PT. Djarum merupakan perusahaan rokok nasional Indonesia yang didirikan sejak 1951 dan memiliki visi “menjadi yang terbesar dalam nilai penjualan dan profitabilitas di industri rokok Indonesia”. Dalam pemgembangannya PT. Djarum memiliki nilai-nilai inti yang diterapkan di ...

#PBIII - Human Resources Management (Kasus)

I. Latar Belakang "Have an Aice Day! . Buatlah harimu sehat dan indah dengan es krim Aice". Kalimat di atas adalah slogan dari produk es krim Aice PT. Alpen Food Industry. Berdiri sejak lima tahun lalu, PT. Alpen Food Industry atau yang biasa disingkat PT. AFI ini telah meraih beberapa penghargaan, di antaranya sebagai '10 Makanan Paling Viral 2016' dan  'Excellent Brand Award  2017'. PT. AFI menyasar konsumen menengah ke bawah , es krim Aice dijual dengan harga mulai dari Rp.2000 – Rp.10.000. PT AFI bisa memproduksi es krim hingga 1,8 juta batang perhari yang disalurkan ke seluruh Indonesia.  Namun dibalik kesuksesan es krim Aice dan slogan manis  have an Aice day  tersebut banyak buruh yang meringis. Dilansir dari Tirto.id (2017) ada sekitar 644 buruh dari total 1.233 pekerja yang melakukan mogok sejak awal November 2017 lalu lantaran kondisi lingkungan pabrik yang mengabaikan hak-hak mereka Di PT. AFI yang memproduksi es krim Aice...

DOSEN TAMU

Pada pertemuan kemarin, kelas Psikologi Pengantar Bisnis diisi oleh dosen tamu yaitu Derli Fahlevi, ST, MM. Beliau mulai meniti karir ketika ada seseorang yang menawarkannya sebagai Head of HR Developmental , dimana pada saat itu sangat bertolak belakang dengan background yang dimilikinya sebagai lulusan teknik. Tetatpi beliau menerima tawaran tersebut dan mulailah pada tahun 2011 ia menjabat sebagai Head of HR Developmental . Dan pada saat ini ia menjabat sebagai Head of Business to Business di Transmart Retail. Beliau mengatakan bahwa bekerja pada HR Developmental itu bukan hal yang mudah, karena hal yang ia tangani adalah manusia yang mana memiliki sifat, karakter dan kemampuan yang berbeda-beda. Beliau mengatakan bahwa jika kita ingin bergabung pada suatu perusahaan, hal yang penting diperhatikan diawal adalah mengetahui visi, misi, strategi dan values . Hal itu penting kita ketahui agar kita tahu apakah hal-hal tadi cocok dengan kita atau tidak. Karena jika visi, misi, stra...

Analisis Film Door to Door (2002)

Sinopsis Film Door to Door (2002) Film ini merupakan film sederhana yang berdasarkan kisah nyata tentang seorang salesman yang bernama Billy Porter yang diperankan oleh Wiliam H. Macy. Bill Porter sejak kecil menderita cacat tulang belakang dan celebral palsy (kelumpuhan otak) yang menyebabkan pergerakan tubuhnya tidak normal dan mengalami gangguan syaraf. Ibunya sangat mendukung Bill Porter, ia selalu mengantar Porter menyusuri setiap sudut kota untuk mencari pekerjaan untuk Porter. Tetapi dengan apa yang diderita Porter membuatnya sulit memperoleh pekerjaan. Namun dengan kegigihan dan motivasi yang kuat ia terus berusaha dan melamar ke suatu perusahaan dan rela dipekerjaan sebagai apapun sekalipun pekerjaan itu cukup sulit dan harus dikerjakan oleh orang normal. Akhirnya Porter diterima sebagai salesman . Bekerja sebagai salesman bukanlah pekerjaan yang mudah, Porter harus menawarkan dan menjelaskan produknya semenarik mungkin agar pelanggannya mau membeli. Porter terus mengetuk...

#PBA6 - Komunikasi Intrapersonal dan Siapakah Diri Saya

Komunikasi Intrapersonal Komunikasi intrapersonal (Ronald L. Appalbaum dalam buku Fundamental Concept in Human Communication ) adalah komunikasi yang berlangsung dalam diri kita, ia meliputi kegiatan berbicara kepada diri sendiri dan kegiatan-kegiatan mengamati dan memberi makna kepada lingkungan kita. Komunikasi intrapersonal meliputi: presepsi, ingatan, pengalaman, perasaan, penafsiran, kesimpulan, evaluasi, sikap, pendapat, ide, strategi, gambaran dan kondisi kesadaran (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Adapun dimensi dari intrapersonal adalah apa yang terjadi dalam diri manusia, seperti apa yang dipikirkan, dirasakan, nilai-nilai yang dianut, reaksi, khayalan, mimpi dan lain-lain (Gail E. Mayers dan Michelle Toleha Mayers, 1992). Gardner (2000) mengemukakan bahwa kecerdasan intrapersonal adalah kemampuan sesorang untuk memiliki kepekaan terhadap perasaan, keinginan dan ketakutannya sendiri. Pengukur Kepribadian Dewasa ini banyak sekali alat atau sesuatu...